2025年以来，宁夏回族自治区青铜峡市总工会为切实提升困难职工的生活品质，推动帮扶工作向长效化、精准化和制度化发展，通过积极探索，构建了困难职工赋能帮扶体系，实现了对困难职工的认证、帮扶、回访闭环管理，为困难职工帮扶工作注入新活力。截至目前，新增建档困难职工24人，退出不符合条件人员21人，确保了应纳尽纳、应帮尽帮。
据了解，青铜峡市总工会对全市企事业单位进行“拉网式”排查，重点聚焦低收入、重病、单亲等潜在困难群体，建立“排查—核实—建档”全流程工作台账，确保困难职工帮扶无遗漏、全覆盖。截至目前，已完成全市范围内96家重点企事业单位的摸排，累计识别困难职工及边缘户职工719人。
在此基础上，青铜峡市总对建档困难职工实施动态管理，严格落实“季度认证工作机制”。每季度通过上门走访、部门数据比对等方式，核实并更新困难职工及其家庭成员的收入、住房、就医、就业等核心信息。线下，工作人员深入职工家庭及企业，累计入户98户，与职工面对面畅谈，进入12家企业了解职工工作情况，收到职工意见建议12条；线上，工作人员通过电话、视频等方式，每季度按时与困难职工进行沟通，及时捕捉职工近期生活的细微变化，精准掌握帮扶措施的落实动态，累计通话、视频连线100余次。充分掌握困难职工信息后，青铜峡市总整合建立了动态电子档案系统，实时更新职工家庭变故、政策调整等情况，已为54名符合条件的困难职工建立电子档案。
此外，青铜峡市总按照“分层分类”“一户一档”的标准建档，为每位困难职工量身定制专属帮扶方案，重点围绕生活救助、医疗救助、助学救助等方面实施精准帮扶。针对就业困难职工，推出“技能提升+就业推荐+岗位适应”一体化套餐服务，已开展电工、家政服务等技能培训2期，培训职工100人，就业率达85%以上；针对因子女上学负担重的职工家庭，提供“助学救助+社会实践+心理关怀”套餐，已为14名困难职工子女提供助学救助，暑期组织50名困难职工及边缘户子女参与社会实践活动，以勤工俭学项目补贴方式，减轻其家庭生活负担。同时，时刻关注困难职工子女心理健康，为18名有需求的职工子女提供心理疏导服务，帮助其缓解学业压力。
“工会的助学补助帮孩子交上了学费，暑期社会实践也让孩子得到了成长，现在她学习更用心，常说要好好努力回报这份帮助。”因自己的女儿连续两年受益于工会助学帮扶，困难职工徐丽娟对此深有感触地说，“这些帮助不仅解了我们家的燃眉之急，更让孩子感受到了社会的温暖，对生活也更有信心了。”（工人日报客户端记者马学礼 李静楠 通讯员周启慧）
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